Eelkje M.M. Oldenburger
Je zou mij een reorganisatie manager kunnen noemen. Wat ik eigenlijk doe is een blauwdruk maken van hoe het bedrijf of een situatie er op papier moet uitzien. Vanuit deze basis kijk ik waar onder andere managers het best tot hun recht komen om op deze wijze een meer productievere bijdrage te leveren voor de organisatie en haar medewerkers. Het doel moet altijd zijn meer rendement creëren met behulp van de mensen in de organisatie. Door excellerend leiderschap realiseer ik doelen.
Aangezien elke situatie anders is maak ik gebruik van mijn out of the box denken om op originele wijze conceptuele, strategische, tactische en operationele oplossingen aan te bieden. Bij het oplossen van problemen kijk ik altijd naar de bron en los zo in één keer iets op. Dus geen brandjes blussen en pappen en nathouden.
Bij het coachen van mensen houd ik daar waar mogelijk in ogenschouw de emotionele en psychologische aspecten van mensen. Door middel van het gebruik van metaforen weet ik mensen te bereiken en tot nadenken te zetten over eigen gedrag en invloed.
Mijn doel in het leven is om een positieve bijdrage te leveren aan collega's, vrienden, familie, mijn geliefde en mijzelf. Ik sta voor integriteit, vertrouwen, humor, scherpte, vrijheid, daadkracht en authenticiteit.
Helma inspireert mij op een dusdanige wijze dat mijn persoonlijke capabiliteit blijft groeien.
Wie meer informatie over mijn CV wil, kan LinkedIn raadplegen.