Historie
Gezamenlijk hebben wij, Helma van Wanrooij en Eelkje Oldenburger, ruim 35 jaar werkervaring in het bedrijfsleven als manager, (adjunct)directeur, interim-manager en consultant. Wij hebben onze ervaring opgedaan in de financiële- en zakelijke dienstverlening, media en consultancy. Onze vriendschap dateert van het moment dat wij in 2000 binnen dezelfde werkgever beroepshalve met elkaar te maken kregen.
De afgelopen jaren hebben wij regelmatig gesprekken gevoerd over de verschillende soorten bedrijfsvoering zoals wij die ervaren hebben. Kreten als management by fear, management by emotions, corporate governance en politiek (definieer dit maar eens concreet) kwamen naar voren in deze gesprekken.
Wij zijn tot de conclusie gekomen dat veel problemen in bedrijven te wijten zijn aan:
° dat de bron van een onwenselijke situatie niet wordt opgelost;
° dat de expertise om tot oplossingen te komen niet juist wordt ingezet;
° een gebrek aan vertrouwen in de organisatie;
° dat de juiste persoon niet altijd op de juiste plek zit;
° de politiek en cultuur in de organisatie.
Bovengenoemde heeft ons de input gegeven om een middel te ontwikkelen dat bovenstaande tastbaar maakt. Dit middel kan daar waar nodig als ondersteuning toegepast worden. Met dit gegeven is de basis voor onze onderneming gelegd en is Janus Kizuna management- & organisatieadvies opgericht.