Toets
Wij hebben een methode ontwikkeld waarmee ieder bedrijf zichzelf een rating kan geven. Men toetst de mate van vertrouwen en capabiliteit binnen de organisatie. De aanwezigheid van vertrouwen en capabiliteit zorgen voor helderheid en ruimte in de organisatie en heeft een positief effect op het rendement. Naar mate het bedrijf (de clustering van mensen) hoger scored in de matrix zal de productiviteit van het bedrijf hoger zijn. De matrix heeft 16 variaties. Per variatie is een advies hoe de productiviteit te verhogen. In dit advies komen onder andere processen, organisatie, marketing, sales, ict en human resources aan bod.
De online vragenlijst kent rond de 110 hoofdvragen. Alle key competenties hebben een definitie hoe deze te lezen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen lijn- en stafafdelingen.
De volgende begrippen worden o.a. getoetst; betrouwbaarheid - bekwaamheid - geloofwaardigheid - kennis - zelfverzekerdheid - veranderen - eerlijkheid - vaardigheid - vertrouwen - capabel.